En el foro “Trabajo digno para las juventudes y personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad”, convocado por la diputada Ofelia Jasso Nieto (PRI), participantes destacaron la necesidad de fortalecer el acceso de las personas jóvenes a la seguridad social, la capacitación, la inclusión laboral y oportunidades que faciliten su incorporación al mercado formal.
Graciela Ramírez, directora de Políticas de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que una de las estrategias consiste en formalizar a quienes trabajan mediante plataformas digitales, a partir de la reforma que en este tema fue publicada el 24 de diciembre de 2024. “Lo que buscamos es dignificar este trabajo”.
Explicó que esta reforma pretende formalizar a las personas trabajadoras en plataformas digitales y permitirles tener seguridad social bajo determinadas condiciones de ingreso. Destacó que la Ley Federal del Trabajo facilita que jóvenes desde los 15 años ejerzan trabajo del hogar y se ha buscado que tengan seguridad social.
“Necesitamos atacar en varios ejes el tema del acceso a la seguridad social, el acceso a un contrato por escrito, pero también el conocimiento de las y los jóvenes que tienen derechos laborales, incluso desde los 15 años”.
Agregó que es necesario que las y los jóvenes conozcan sus derechos laborales y sepan a qué autoridades acudir cuando tengan dudas o consideren que estos preceptos son vulnerados.
Por su parte, Vicente Gutiérrez Camposeco, presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo Ciudad de México (Canaco CDMX), destacó la importancia de la educación dual como alternativa para jóvenes puedan adquirir experiencia antes de incorporarse plenamente al mercado laboral. “Una de las grandes soluciones que existen y que han sido probadas, que son exitosas, es la educación dual”.
Explicó que se impulsan modelos desarrollados en Alemania y Francia, donde la juventud tiene la posibilidad de capacitarse en empresas antes de concluir sus estudios.
Consideró que uno de los principales retos radica en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), por su peso en la generación de empleo en México.
“Los jóvenes, antes de terminar, tienen que estar en una empresa capacitándose y cuando salen ya conocen. Es más, ni salen, se quedan en esas empresas”.
En tanto, Francisco Villaescusa, director del Instituto Hermosillense de la Juventud, expuso algunas acciones implementadas en el Ayuntamiento de Hermosillo para favorecer la inclusión laboral de jóvenes y personas con discapacidad.
Explicó que mediante el “Plan H Suma” cada dependencia del municipio debe contar con al menos una persona con discapacidad y adaptar su espacio de trabajo para facilitar el desempeño de sus funciones.
Resaltó el programa de prácticas profesionales, a fin de generar vínculos entre jóvenes, autoridades y empresas. El objetivo es que durante su paso por el ayuntamiento los jóvenes puedan adquirir experiencia y posteriormente acercarse al sector privado.
Valeria Uribe Robles, representante de la Fundación Panamericana para el Desarrollo México (PADF, por sus siglas en inglés), explicó que una vacante no necesariamente constituye la oportunidad para una persona joven, debido a factores como la falta de experiencia, capacitación o barreras relacionadas con la discriminación y la discapacidad.
“Una persona puede tener talento, pero no experiencia, puede hacer un trabajo, pero no saber cómo demostrarlo”, señaló.
Añadió que desde PADF se ha puesto especial énfasis en la capacitación y desarrollo de competencias, además de que se han realizado acciones para que las personas conozcan sus derechos laborales.
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